Об этом сообщила адвокат Марина Бекало в комментарии ТСН. Соответствующие списки составляются на основе военно-учетных документов, которые работодатель должен проверять у работников при их принятии на работу.
Отметим, что принятие на работу военнообязанных лиц может производиться только после их регистрации в соответствующих районных (городских) территориальных центрах комплектования и социальной поддержки, органах Службы безопасности Украины или подразделениях Службы внешней разведки (согласно пункту 34 соответствующего Порядка).
Списки военнообязанных должны подавать:
- Исполнительные органы сельских, поселковых, городских советов, ведущих учет призывников, военнообязанных и резервистов, проживающих на территории административно-территориальной единицы;
- Государственные органы, органы местного самоуправления, предприятия, учреждения и организации, ведущие учет своих работников. В случае учебных заведений – учет своих учеников.
Это делается с целью проверки соответствия информации, содержащейся в списках персонального воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, с учетными документами в территориальных центрах комплектования и социальной поддержки (ТЦК СП), где эти лица состоят на воинском учете.
Ранее OBOZ.UA сообщал, можно ли избежать мобилизации по религиозным убеждениям или заменить военную службу альтернативной во время войны.
Напомним, что в Украине на сегодняшний день сотрудники ТЦК и СП не имеют права останавливать военнообязанных прямо на улице, чтобы проверить документы и вручить повестку. Однако вскоре они смогут так поступать, если соответствующие права будут прописаны в законе.